Glosario jurídico
Los términos que aparecen en tu caso, explicados de forma clara y simple.
Accidente in itinere
Accidente que sufre el trabajador en el trayecto habitual entre su casa y el lugar de trabajo, o a la inversa. Está cubierto por la ART igual que un accidente en el puesto de trabajo, siempre que el recorrido no se haya alterado por motivos personales.
ART
Aseguradora de Riesgos del Trabajo: empresa contratada por el empleador para cubrir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Brinda las prestaciones médicas y dinerarias del sistema, y sus decisiones sobre altas e incapacidades pueden cuestionarse.
Carta documento
Comunicación postal con certificación de contenido y fecha de entrega. Es el medio habitual con el que el empleador comunica un despido o responde una intimación, y con el que se prueba qué se dijo y cuándo.
Comisión médica
Organismo administrativo que evalúa las controversias entre el trabajador y la ART: rechazo de la denuncia, alta médica, porcentaje de incapacidad. Su intervención es un paso previo al reclamo judicial en los casos de accidentes y enfermedades del trabajo.
Conciliación laboral
Negociación entre trabajador y empleador, ante un conciliador o un juez, para cerrar un conflicto con un acuerdo en lugar de una sentencia. El acuerdo homologado tiene efecto de cosa juzgada, por eso conviene llegar con un cálculo claro de lo que corresponde.
Convenio colectivo de trabajo
Acuerdo entre sindicatos y empleadores de una actividad que fija categorías, salarios básicos, adicionales y condiciones de trabajo. Determinar qué convenio y qué categoría corresponden es el primer paso para revisar diferencias salariales.
Despido con causa
Despido en el que el empleador invoca un incumplimiento grave del trabajador para no pagar la indemnización. La causa debe comunicarse por escrito con claridad y el empleador tiene que probarla; si no lo logra, el despido se trata como uno sin causa.
Despido indirecto
Decisión del trabajador de considerarse despedido por un incumplimiento grave del empleador, como la falta de pago, la falta de registración o el maltrato, después de haberlo intimado sin resultado. Genera el derecho a la misma indemnización que un despido sin causa.