Despidos: asesoramiento claro antes de firmar o responder nada
Con o sin causa, verbal o por carta documento: cada despido tiene una respuesta y un plazo. Consultá antes de dar el primer paso.
Un despido no se resuelve con un solo papel: importa qué se comunicó, cómo, cuándo y qué se respondió. Nuestro trabajo es ordenar esa secuencia, calcular lo que corresponde y elegir la vía que mejor proteja tu reclamo.
Situaciones que atendemos
- Despido sin causa comunicado por carta documento o telegrama.
- Despido con causa que no se corresponde con los hechos o que no fue expresado con claridad.
- Despido verbal o impedimento de ingreso al lugar de trabajo.
- Despido durante una licencia médica, un embarazo o cerca de la fecha de matrimonio.
- Presión para renunciar o para firmar una desvinculación "de común acuerdo".
- Liquidación final incompleta o con rubros mal calculados.
- Falta de entrega de certificados de trabajo y de aportes.
Qué hacemos por vos
- Analizamos el despido y la documentación para determinar qué rubros indemnizatorios corresponden.
- Redactamos las comunicaciones necesarias, con el contenido y el momento adecuados.
- Calculamos la liquidación y la comparamos con lo que te ofrecieron.
- Negociamos con el empleador y te representamos en la conciliación obligatoria.
- Si no hay acuerdo, iniciamos y seguimos el reclamo judicial.
Qué tener a mano para la consulta
- Telegrama o carta documento de despido, si la hubo.
- Últimos recibos de sueldo y la liquidación final, si te la entregaron.
- Fecha de ingreso, categoría y tareas reales.
- Mensajes, correos o testigos relacionados con el despido.
- Certificados médicos o licencias vigentes al momento del despido.
No firmes ni respondas nada sin asesorarte. El contenido de la primera respuesta condiciona todo el reclamo.
Cómo trabajamos
- Consulta inicial sin cargo: revisamos el despido y te decimos con franqueza qué reclamo existe y qué conviene hacer primero.
- Documentación y comunicaciones: ordenamos la prueba y preparamos los telegramas o intimaciones que correspondan.
- Conciliación o juicio: te representamos en la instancia conciliatoria y, si hace falta, en sede judicial, con seguimiento en cada etapa.
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Me despidieron de palabra, sin ningún papel. ¿Cuenta como despido?
¿Qué diferencia hay entre un despido con causa y sin causa?
¿Tengo que firmar la liquidación final que me ofrecen?
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