Maltrato laboral: no estás solo frente al hostigamiento y la discriminación
Acoso, humillaciones, cambios abusivos de tareas o de horario, discriminación. Son situaciones que se documentan y se reclaman.
Las situaciones de maltrato laboral desgastan y muchas veces se soportan en silencio por miedo a perder el trabajo. Nuestro trabajo es ayudarte a documentar lo que pasa, explicarte las alternativas y elegir la respuesta que mejor proteja tu salud y tus derechos.
Situaciones que atendemos
- Hostigamiento, humillaciones o aislamiento por parte de superiores o compañeros.
- Acoso laboral o sexual en el ámbito de trabajo.
- Discriminación por género, edad, salud, embarazo, nacionalidad o actividad gremial.
- Cambios abusivos de tareas, horario, lugar de trabajo o categoría.
- Sanciones injustificadas o persecución después de un reclamo.
- Enfermedades psicológicas derivadas de la violencia laboral.
Qué hacemos por vos
- Escuchamos tu situación con confidencialidad y te explicamos las alternativas.
- Te ayudamos a documentar los hechos y a reunir la prueba.
- Redactamos las intimaciones y denuncias que correspondan.
- Evaluamos con vos si corresponde el despido indirecto y sus consecuencias.
- Reclamamos las indemnizaciones y reparaciones que correspondan.
Qué tener a mano para la consulta
- Un registro de los hechos con fechas, lugares y personas presentes.
- Mensajes, correos, audios o notas relacionados.
- Certificados médicos o psicológicos, si los hay.
- Denuncias internas presentadas y sus respuestas.
- Recibos de sueldo y datos del empleador.
Empezá a anotar los hechos hoy, con fecha y detalle. Ese registro vale más que la memoria cuando llega el momento de reclamar.
Cómo trabajamos
- Consulta inicial sin cargo y confidencial: analizamos tu situación y te explicamos las opciones.
- Documentación e intimación: ordenamos la prueba y preparamos las comunicaciones necesarias.
- Reclamo: negociación, conciliación o juicio, con acompañamiento en cada etapa.
Consultá ahora — es gratis
Un abogado especialista analiza tu caso sin cargo ni compromiso.
Enviar Consulta por WhatsAppPreguntas Frecuentes
¿Qué se considera maltrato o violencia laboral?
Conductas reiteradas de hostigamiento, humillación, aislamiento, amenazas, discriminación o abuso de poder que afectan tu dignidad o tu salud. También cambios de tareas, horario o lugar de trabajo impuestos de manera abusiva.
¿Tengo que renunciar para reclamar?
No. Renunciar suele ser la peor opción, porque se pierden derechos. Existen otras vías: intimar al empleador a que cese la situación, denunciar y, en casos graves, considerarse despedido por culpa del empleador. Cada opción tiene consecuencias distintas y se decide con asesoramiento.
¿Cómo pruebo el maltrato?
Con mensajes, correos, testigos, certificados médicos o psicológicos, denuncias internas y un registro ordenado de los hechos con fechas. Empezar a documentar cuanto antes es clave.
¿La consulta es confidencial?
Sí. Podés contarnos tu situación por WhatsApp o en el estudio con total reserva. Nada se comunica al empleador sin tu decisión.
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