Trabajo no registrado: tus derechos existen aunque no tengas recibos
En negro o en gris, con recibos que no reflejan tu ingreso, tu sueldo o tu jornada real. La falta de registración se prueba y se reclama.
El trabajo no registrado o mal registrado afecta tus aportes, tu antigüedad, tu obra social y tu liquidación futura. La ley prevé herramientas para exigir la regularización y reparar el perjuicio, pero el orden de los pasos importa.
Situaciones que atendemos
- Trabajo sin registrar, sin recibos ni aportes.
- Registración con fecha de ingreso posterior a la real.
- Sueldo registrado menor al que se cobra, con pagos "por afuera".
- Categoría o jornada declaradas distintas de las reales.
- Contratos de locación de servicios o monotributo que encubren una relación de dependencia.
- Despido después de intimar la registración.
Qué hacemos por vos
- Analizamos tu situación y reunimos la prueba de la relación laboral real.
- Redactamos la intimación de registración con el contenido y el momento adecuados.
- Reclamamos las diferencias salariales y de aportes derivadas de la registración deficiente.
- Te representamos en la conciliación y, si hace falta, en el juicio.
- Si hubo despido, reclamamos la indemnización con los agravantes que correspondan.
Qué tener a mano para la consulta
- Cualquier recibo, transferencia o constancia de pago.
- Mensajes, correos y comunicaciones con tu empleador.
- Datos de compañeros de trabajo que puedan atestiguar.
- Fecha real de ingreso, tareas, horario y sueldo real.
- Credenciales, uniformes, fotos o registros de ingreso.
Antes de intimar, consultá: una intimación mal redactada puede precipitar un despido sin haber armado la prueba.
Cómo trabajamos
- Consulta inicial sin cargo: evaluamos tu situación y la prueba disponible.
- Intimación y prueba: preparamos la intimación de registración y ordenamos la evidencia.
- Conciliación o juicio: reclamamos la regularización, las diferencias y, si corresponde, la indemnización.
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Enviar Consulta por WhatsAppPreguntas Frecuentes
Trabajo en negro. ¿Tengo los mismos derechos que un empleado registrado?
Sí. La falta de registración es un incumplimiento del empleador, no una renuncia a tus derechos. Se prueba la relación laboral con testigos, mensajes, pagos y otros elementos, y se reclama la registración o la indemnización que corresponda.
Estoy registrado, pero con una fecha de ingreso y un sueldo menores a los reales. ¿Eso se reclama?
Sí. Se conoce como registración deficiente y genera diferencias en aportes, antigüedad y liquidación. Se intima al empleador a regularizar y, si no lo hace, se reclama.
¿Me pueden despedir por reclamar la registración?
El despido como respuesta a una intimación de registración tiene consecuencias agravadas para el empleador. Por eso la intimación se redacta con cuidado y en el momento adecuado, y siempre con asesoramiento.
¿Cómo pruebo que trabajaba si no tengo nada por escrito?
Con testigos, mensajes, correos, transferencias, fotos, credenciales, uniformes y cualquier rastro de la relación. En la consulta armamos juntos la lista de prueba disponible.
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