Asesoramiento a empresas: prevenir antes que litigar en las relaciones laborales

Para una empresa, el derecho laboral es una fuente de riesgo constante: cada contratación, sanción o desvinculación puede convertirse en un reclamo. Nuestro trabajo es anticipar esos conflictos y, cuando llegan, defender la posición de la empresa con la misma especialización con la que se reclama del otro lado.

Situaciones que atendemos

• Contratación, registración y encuadre convencional del personal.
• Sanciones disciplinarias, licencias y cambios de condiciones de trabajo.
• Desvinculaciones con y sin causa, y acuerdos de egreso.
• Respuesta a telegramas e intimaciones de trabajadores.
• Representación en el SECLO y en negociaciones.
• Defensa en juicios laborales individuales.
• Auditoría preventiva de la situación laboral de la empresa.

Qué hacemos por vos

• Asesoramos en el día a día de las relaciones laborales para evitar conflictos.
• Revisamos contratos, recibos y encuadre para reducir contingencias.
• Redactamos comunicaciones, sanciones y acuerdos con respaldo legal.
• Representamos a la empresa en el SECLO y en sede judicial.
• Negociamos acuerdos que cierren el conflicto con seguridad.

Qué tener a mano para la consulta

• Contratos, recibos y documentación del personal involucrado.
• Telegramas o reclamos recibidos, con su fecha de recepción.
• Convenio colectivo aplicable y encuadre actual.
• Registros de sanciones, licencias o comunicaciones previas.
• Objetivo de la empresa: prevención, desvinculación, defensa o negociación.

Consultá antes de comunicar una decisión, no después. La forma en que se comunica un despido o una sanción define el reclamo posterior.

Cómo trabajamos

1. Consulta inicial: analizamos la situación y el riesgo, y proponemos un curso de acción.
2. Prevención y documentación: preparamos las comunicaciones y la documentación con respaldo legal.
3. Negociación o defensa: representamos a la empresa en el SECLO, en negociaciones y en juicio.