Telegramas y SECLO: el texto y el momento justos en cada comunicación
Un telegrama define el reclamo y una audiencia de conciliación define el resultado. Ninguno de los dos se improvisa.
El intercambio telegráfico y la conciliación son las dos herramientas centrales de todo reclamo laboral. En el telegrama se fija la posición y se dan los plazos; en el SECLO se negocia con el empleador antes de llegar al juicio. Nuestro trabajo es que en las dos instancias tengas una estrategia y no una reacción.
Situaciones que atendemos
- Respuesta a telegramas o cartas documento del empleador.
- Intimaciones por registración, pago de haberes, aclaración de situación laboral o reintegro de tareas.
- Comunicación de despido indirecto por injurias del empleador.
- Presentación del reclamo ante el SECLO y representación en las audiencias.
- Negociación y redacción de acuerdos de desvinculación.
- Revisión de acuerdos ofrecidos por el empleador antes de firmarlos.
Qué hacemos por vos
- Redactamos cada comunicación con el contenido y los plazos adecuados a tu caso.
- Respondemos los telegramas del empleador dentro de los plazos y con estrategia.
- Presentamos el reclamo ante el SECLO y te representamos en las audiencias.
- Negociamos acuerdos con un cálculo claro de lo que corresponde.
- Si no hay acuerdo, continuamos el reclamo en sede judicial.
Qué tener a mano para la consulta
- Los telegramas o cartas documento recibidos o enviados, completos y con fecha.
- Recibos de sueldo y datos del empleador.
- Fecha de ingreso, categoría y tareas reales.
- Citación al SECLO, si la recibiste.
- Cualquier propuesta de acuerdo que te hayan hecho.
Los plazos de respuesta corren desde que recibís la comunicación. Consultá el mismo día.
Cómo trabajamos
- Consulta inicial sin cargo: analizamos las comunicaciones recibidas y definimos la estrategia.
- Intercambio telegráfico: redactamos y enviamos las comunicaciones necesarias, con seguimiento de los plazos.
- SECLO y más allá: te representamos en la conciliación y, si no hay acuerdo, en el juicio.
Contenido relacionado
Comunicación postal con certificación de contenido y fecha de entrega. Es el medio habitual con el que el empleador comunica un despido o responde una intimación, y con el que se prueba qué se dijo y cuándo.
GlosarioNegociación entre trabajador y empleador, ante un conciliador o un juez, para cerrar un conflicto con un acuerdo en lugar de una sentencia. El acuerdo homologado tiene efecto de cosa juzgada, por eso conviene llegar con un cálculo claro de lo que corresponde.
GlosarioServicio de Conciliación Laboral Obligatoria: instancia administrativa previa al juicio laboral en la Ciudad de Buenos Aires. El trabajador presenta su reclamo, se cita al empleador y un conciliador intenta un acuerdo. Si no lo hay, queda abierta la vía judicial.
GlosarioComunicación escrita que el trabajador o el empleador envían por correo con constancia de recepción para intimar, responder o dejar asentada una situación laboral. Su contenido y el momento en que se envía condicionan todo el reclamo posterior.
Consultá ahora — es gratis
Un abogado especialista analiza tu caso sin cargo ni compromiso.
Enviar Consulta por WhatsAppPreguntas Frecuentes
Recibí un telegrama de mi empleador. ¿Qué hago?
¿Qué es el SECLO?
¿Me conviene aceptar un acuerdo en el SECLO?
¿Puedo mandar un telegrama yo mismo?
¿Necesitás un abogado especialista en telegramas y seclo?
Consultá sin cargo con un abogado laboralista. Sin compromiso.